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Comment faire quand on doit recruter un candidat parmi un très grand nombre de postulants ? La marque Heineken est parti d’un constat : Tous les entretiens d’embauche s’organisent de la même façon, si bien que les candidats répondent tous de la même façon aux questions très formatées que l’on peut leur poser.

Afin de recruter un nouveau collaborateur au sein de son service dédié aux partenariats et sponsoring, Heineken a décidé d’organiser une session de recrutement plutôt originale et en dehors des conventions, pour faire son choix parmi 1734 candidats. Vous découvrirez dans la vidéo ci-dessous intitulée « The Candidate » des situations plutôt cocasses que les candidats ne pouvaient manifestement pas préparer, le choix final s’effectuant grâce à un vote sur internet parmi les 3 candidats en short-list. La personne retenue n’est pas prête d’oublier la manière dont l’annonce de son recrutement a été faite.

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